【20幾歲時，你該拒絕「一個指令，一個動作」】

全球知名管理大師大前研一認為，真正優秀的經理人，在20世代就會嶄露頭角，創造自己的事業。

他舉例，松下幸之助從12歲就開始做學徒，學習實務經驗，25歲時創立松下電器（Panasonic）。盛田昭夫少年就在家族事業中接受磨練，大學畢業後才創立東京通信工業（即後來的SONY）。藤田田在大學時代就成立貿易公司，日後更成功引進速食文化，打造出日本第一間麥當勞。

大前研一指出，這些成功經理人最大的共通點，就在於「不把自己視為一個上班族」，並且持續保有獨立思考的習慣。因此，他們不曾被繁重的例行公事所「馴服」，反倒藉機把握機會學習，挖掘出自己的才能。

一般而言，20幾歲的上班族多半離開校園不久。由於經驗不足，容易被主管質疑「有沒有聽懂我的意思？能不能順利完成我交代的任務？」

但是，當主管指示你「去做」時，你是否曾停下腳步、仔細思考為何要做？或者，有沒有更有效率的做法？如果只一味想著完成上司的囑付，長久下來，可能演變為一個指令、一個動作的行動模式，甚至因此讓你喪失獨立思考的能力。

以大前研一為例，他在取得博士學位返國後，即順利進入日立製作所（HITACHI）工作。當時，這間公司被尊稱為「世界的日立」，是日本最受尊崇的重點企業之一。

但是，在任職工程師的2年內，大前研一始終對高層放棄自行研發、由外國引進技術的取巧做法不以為然。由於多次進言無效，他在29歲時毅然離職，才因此找到更能發揮長才的舞台。

度過20世代的方式，將對你往後的職涯造成難以想像的影響。切勿人云亦云，以免你的獨立思考力悄悄溜走！

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現在的你，可能正是這個20幾歲的年紀，於是我們更要思考這些問題以及方向，我們不能只會說什麼就做什麼，卻也不能正面的違抗。接收到指令的時候，想想看這件事情背後真正的意義，換個角度想、換個方式做，可能會更有效率、自己也能更坦然更快樂些！