怎麼讓好工作自己找上門

如何被“找”的條件五大Points: 

1. 積極開拓，人脈行萬裏

　會幫助別人推薦工作的人從心理上都有這樣的一個unconsciousness：如果他沒有工作，即便是推薦者也不會對此人有信心。在headhunter圈子中也有這樣的一個rules of the road：只為從來不愁工作的人找工作，給不缺機會的人提供更好的機會。而進入一個理想領域的圈子會成為制勝法寶。不必在剛一畢業的時候就要求自己任職頂級的公司，先進入這個圈子，自然會有人脈;了解過後，才知道自己是否適合。

2. 出身名門，青雲第一步

　愛因斯坦確實沒上過學，愛迪生也只念過三個月小學，但無論如何，你沒發明原子彈，沒發明電燈，社會終究是現實的，你得承認“出身名校”也是一塊敲門磚。外企大部分高官的職位要求都得有正規學曆，畢業於國家正規全日制大學是非常基本的條件。不過，也先別怨歎當初為何沒有拼死拼活，畢竟公司最感興趣的還是你的實戰經驗和職場經曆。所以對自己的潛能開發是很重要的，有機會就要抓住，好好表現吧!

3. A foreign Language, not just ABC

　通曉一門外語。外企國際業務頻繁，team member很多都是expatriate，如果不能用foreign language溝通技巧並做到對答如流，想好好發揮也不容易。In other words, 當每一個candidate背景、能力都差不多時，第二外語甚至第三外語就成了你的credit gaining point. 根據行情擁有至少一門外語能力，薪資將是無語言優勢人才的5倍以上。倘若你的英文程度足以說服洋人，獲得理想工作的勝算豈不更大一些?

4. 才華、品德、個人魅力，一個都不能少

　個人魅力是一個難以界定的概念，各人的魅力不同，理解方式不同，表現形式不同。各有各招，各有各式，那么，各自去揣摩吧。但最要緊的是要有道德及修養做基礎，雖然無法以成就來表示，卻很容易從一些小地方流露出來。曾經有事例為證：在一次企業經理人的面試中，進入第二輪的candidate一共四人，結果卻是跌破眾人眼鏡的資曆最平凡的人勝出。只因她在走進考場時無意中發現地上有張廢紙，很自然地將它撿起並扔進了紙簍。正是這樣一個舉手之勞，讓她贏得了主試者的好感，願意將重責大任交給她。別小看這些無形的責任感、誠信、理性，關鍵時刻會成為你個人魅力的體現。

5. 了解行情，做足鋪墊

　機會不會無端來到眼前，想進入某個領域達到某個位置必然需要先一步了解和展望。大部分成功獲得理想工作的人早已清楚掌握未來的發展方向，為自己的職場生涯擬出切實可行的漂亮計劃。當然，從某種程度上講，career plan是個虛幻的東西，也有許多人在事業過程中突然轉行，也突然找到了自己的方向。但一個career plan能夠給自己一個清晰的努力目標和動力。